Přinášíme vám závěr naší „trilogie“, ve které rozebíráme přístup headhunterů a recruiterů ke kandidátům. Čeho byste se měli vyvarovat, pokud nechcete přijít o potenciální kolegy během 10 dní?

Den 8: Vystrašíte kandidáta arogancí

Profesionalita je jedním z nejdůležitějších prvků přístupu ke kandidátovi. Ještě nad ní stojí lidskost. Při práci s lidmi je schopnost vnímat kandidáty v prvé řadě z té lidské stránky nejpodstatnější. I ten nejkvalifikovanější a nejschopnější kandidát může dostat při pohovoru trému, jakmile se setká s nejvyššími představiteli firmy. Je na vás, abyste vytvořili atmosféru, ve které se bude cítit příjemně. Pokud pohovor povedete stylem, který připomíná výslech nebo zkoušku na vysoké škole, zaručeně většinu talentovaných lidí od práce ve vaší společnosti odradíte.

Den 9: Neúspěšným kandidátům se neozvete zpět

Chápeme, že nejprve zavoláte kandidátům, v nichž vidíte potenciál pro obsazení aktuální pozice. Poté těm, kteří můžou být vhodní na nějaké budoucí místo. To však neznamená, že na ty ostatní se můžete „vykašlat“. K základní etice recruitera patří informovat každého uchazeče o výsledku výběrového řízení. Může se stát, že právě ta osoba, které neposkytnete zpětnou vazbu, bude za půl roku tím nejlepším kandidátem na pozici, o níž jste ani netušili, že bude existovat.

Den 10: Myslíte si, že čím „známější společnost jste“, tím nižší plat uchazeč akceptuje

Kandidát prošel třemi koly výběrového procesu a nyní nastává ten rozhodující okamžik – pracovní nabídka. Očekává, že kvality, kterými vás ve třech kolech ohromil, se náležitě odrazí ve finanční nabídce, kterou obdrží. Už v prvním kole jste se při výběrovém interview dozvěděli, jaké je jeho platové očekávání, ale přesto mu nabídnete o několik tisíc méně. To, že by pracoval v krásné kanceláři renomované značky, mu bohužel účty nezaplatí. Vizitkou firmy a jejího férového jednání je mimo jiné to, jak si cení talentů – a v tomto případě doslova.

Přečtěte si i předchozí díly naší trilogie:

https://sandyou.sk/cs/tipy-pro-recruitery-jak-neztratit-kandidata-za-10-dni-1-cast/

https://sandyou.sk/cs/tipy-pro-recruitery-jak-neztratit-kandidata-za-10-dni-2-cast/

 

Autor: Marek Gerčák