V náročných dobách, nedostatku expertů, musejí společnosti mezi sebou soutěžit, aby naplnili očekávání zaměstnanců a přilákali nové talenty. Po pandemii Covid-19, která zanechala stopy v mnoha oblastech, jsou zaměstnanci náročnější než kdy dříve. Proto se zaměstnavatelé snaží stále více uspokojit touhy po nových, atraktivních benefitech. Podle magazínu Forbes opouští více než 40 % pracovníků své staré místo a odchází za vidinou atraktivních balíčků a výhod, kterými je obdarovávají silné společnosti. Jedná se o finanční benefity? Vůbec ne.
Trendy v západním světě
Američané mají už dávno za sebou zlatou horečku, kdy se mnozí z nejnižších řad vyšvihli po společenském žebříčku a díky šílenství těžení zlata přišli rychle k bohatství. Dnes už je samotné peníze neuspokojují. Podle Forbes Advisor je pro ně nejdůležitějším benefitem ze strany zaměstnavatele pokrytí zdravotní péče. V důsledku pandemie jsou flexibilní pracovní hodiny, práce z domu a hybridní pracovní modely samozřejmostí. Preference benefitů se liší i podle věku. Baby boomers a Generace X upřednostňují doplňkové penzijní balíčky, životní pojištění nebo povinné placené volno (Obsidian HR). Překvapivě i nejmladší Generace Z již přemýšlí o budoucnosti a dává přednost druhému či třetímu pilíři, nepohrdnou však ani kartou na sportovní aktivity.
Co s domácím mazlíčkem?
Pokud se obáváte, že váš domácí mazlíček bude sám doma ve chvíli, kdy odcházíte do práce, měli byste zvolit zaměstnavatele, jehož kanceláře jsou otevřené i pro domácí zvířátka. Podle Business News Daily si Amazon v Seattlu získal titul největšího milovníka domácích mazlíčků, protože v jejich vlastním psím parku si hraje až 8000 psů. Některé slovenské a české společnosti se inspirují tímto západním trendem a postupně přizpůsobují své prostory i zvířecímu osazenstvu.
Trendy na slovenském a českém trhu
Během pandemie se preference slovenských a českých zaměstnanců výrazně změnily. Aby zvládli karanténu a omezení, rovnováha mezi pracovním a osobním životem získala nový význam. Zaměstnanci se naučili být samostatnými. Teď nechtějí tuto získanou „svobodu“ ztratit. Flexibilní pracovní hodiny byly označeny za nejžádanější benefit minulého roku na Slovensku i v České republice.
„Během pohovorů kandidáti často zdůrazňují možnost práce z domu, kariérní růst a účast na školeních. Mladší generace upřednostňuje kartu, kterou mohou využít na různé sportovní aktivity. Na základě interních průzkumů převažuje na pracovním trhu poptávka po flexibilní pracovní době, home office a dovolené nad rámec zákona“, říká Kristína Makóová, HR Consultant S&you Slovakia.
Nejmladší generace si váží svého volného času, už dávno jim není odměnou pocit užitečnosti při práci přesčas či přes víkend. Raději by ocenili možnost co nejdříve zavřít počítač a vydat se do posilovny nebo na masáž. Nejnovějším trendem je zdravý životní styl. Zaměstnavatelé by proto měli zvážit pro své zaměstnance atraktivní wellness programy, sick days a dodatečné volno nebo zkrácený pracovní čas. Do povědomí se čím dál více dostává myšlenka čtyřdenního pracovního týdne.
Pokud preferujete ve své společnosti stabilní a loajální tým, atraktivní sekce benefitů by ve vaší inzerci rozhodně neměla chybět.