Již poslední pár let se spekulovalo o příchodu krize. Svět jako by už zapomněl na rok 2008, Velkou recesi. Nelehká situace panovala zejména na trhu práce.
Před Koronou, v české ekonomice byl značný převis volných pracovních míst nad počtem dostupných uchazečů o zaměstnání. Hlavní roli hráli kandidáti. Při vyjednávání o výši mzdy, bonusech a balíčku benefitů byli ve výhodě. Řada společností se tomuto trendu přizpůsobila, jelikož na trhu panoval nedostatek kvalifikovaných expertů a managerů.
Zlomovým se stal 11. březen 2020, kdy Světová zdravotnická organizace vyhlásila šíření koronaviru za globální pandemii. Najednou se kolečko změn ve společnostech roztočilo. V některých případech pozitivně, v některých případech negativně:
- došlo k úpravě pracovní doby či pracovního úvazku,
- ke snižování mezd,
- k propouštění,
- z velmi žádaného benefitu se stala každodenní realita, částečný či úplný home office,
- fungování v online světě se stalo nedílnou součástí života zaměstnanců (interní schůze, jednání s klienty, jednání s dodavateli, vzdělávání).
Společnosti se musely a stále ještě musí popasovat se změnami, které si žádá „nový normál“.
Všeobecně se rok 2020 stal kritickým pro pozice v oblasti gastronomie a cestovního ruchu. Naopak pozitivní trend zaznamenaly pozice v oblasti e-commerce, logistiky a ve výrobních společnostech v sektoru potravinářství a farmacie. Na výsluní stejně jako v předchozích letech zůstávají IT pozice (např. vývoj, testing, infrastruktura, cloud, data management, IT bezpečnost).
Podle našich interních S&you statistik jsme obsazovali v roce 2020 zejména pozice v této specializaci:
- IT & Telco
- Výroba a strojírenství
- Finanční služby
- Logistika
- E-commerce
- Účetnictví a finance
- Automotive
- Obchod a nákup
- HR a nábor
- Bankovnictví a pojišťovnictví
- Marketing a PR
- Elektrotechnika
- Právní služby
specializace obsazených pozic v české republice
specializace obsazených pozic na Slovensku
V roce 2021 jsou prozatím top 3 oblastmi:
- IT
- Výroba a strojírenství
- E-commerce
Od loňského roku přetrvává u kandidátů zejména preference stability a jistoty než „jít za lepší pracovní příležitostí“. A zároveň dochází ke změně👻, kandidáti už nejsou těmi, kdo si diktují podmínky, do hlavní role se v Korona době dostávají opět zaměstnavatelé. Žádoucími požadavky na kandidáty jsou: schopnost rychle se přizpůsobit, učit se novým věcem, kritické myšlení, ovládání technologií.