Přední mezinárodní chemická společnost se na nás obrátila s požadavkem na obsazení klíčové pozice Communication & Branding Manager pro region střední Evropy. Jedním ze specifik obsazení této pozice byl čas, ale i odbornost.
Hlavní požadavky na kandidáta
Klient hledal kandidáta s minimálně 5 lety praxe v brand managementu a marketingové komunikaci, s prokazatelnými zkušenostmi na zahraničních trzích, rozvinutými manažerskými dovednostmi, strategickým a analytickým myšlením a angličtinou na komunikativní úrovni.
Přestože šlo o pozici v chemickém a agrochemickém průmyslu, klient preferoval kandidáty z FMCG sektoru a marketingových agentur.
Jak probíhal precizní Executive Search proces?
Po důkladné konzultaci s Head of Marketing Central & Eastern Europe jsme vypracovali komplexní strategii náboru s jasným časovým harmonogramem.
V průběhu 2 pracovních dnů jsme vytvořili Target Company List (TCL) obsahující 30 top společností z FMCG sektoru a 10 předních marketingových agentur. TCL zahrnoval detailní informace o specializaci každé společnosti a odkazy na webové stránky.
Následně jsme během 7 pracovních dnů pomocí pokročilých headhunterských technik identifikovali 40 potenciálních kandidátů odpovídajícího profilu. Tento proces zahrnoval detailní analýzu struktury jednotlivých společností, identifikaci relevantních pozic a jejich držitelů, a předběžné hodnocení vhodnosti kandidátů na základě veřejně dostupných informací.
Po schválení Long Listu klientem jsme zahájili systematické oslovování kandidátů, které zahrnovalo úvodní telefonický kontakt, zasílání detailních informací o pozici, strukturované pohovory s využitím kompetenčních a behaviorálních otázek, a průběžné hodnocení a selekci kandidátů.
Na týdenní bázi jsme klientovi přinášeli detailní přehled o postupu projektu, včetně počtu oslovených kandidátů, zpětné vazby z trhu a předběžného hodnocení potenciálních uchazečů.
Prezentace a výběr hlavních kandidátů
Z prezentovaných kandidátů postoupili 2 do finálního kola. Vybraný kandidát akceptoval nabídku a nastoupil do společnosti v předem stanoveném datu, čímž byl splněn požadavek klienta na rychlé obsazení pozice.
Efektivní model pro obsazování i vysoce specializovaných pozic
Tento přístup k Executive Search představuje efektivní model pro obsazování vysoce specializovaných pozic v konkurenčním prostředí, kde tradiční metody náboru často selhávají. Kombinace důkladné analýzy trhu, cíleného oslovování kandidátů a důsledného screeningu umožňuje překonat výzvy spojené s omezeným počtem vhodných kandidátů a časovým tlakem.
Také se potýkáte s obsazením specializované pozice? Domluvte si nezávaznou konzultaci a zjistěte, jak najdeme vašeho ideálního kandidáta.