Opět vám na stůl přistála od firmy urgentní žádost o nábor zaměstnanců s tím, že ideálním kandidátem by byl někdo od konkurence. Pustíte se do náboru lidí, vyvěsíte inzerát, ale zjistíte, že nikdo relevantní nezareagoval. Vždyť ti nejlepší lidé na trhu jsou příliš zaneprázdněni plněním cílů u svého současného zaměstnavatele, tak proč by sledovali pracovní portály?

Nejefektivnějším a nejrychlejším způsobem, jak oslovit lidi na trhu s pracovní pozicí, je headhunting /executive search, což v češtině znamená přímé vyhledávání a cílené oslovování nejvhodnějších kandidátů.

Pokud nemáte svého headhuntera přímo ve firmě, doporučujeme vám velmi pozorně zvážit partnera, který pro vás bude headhunting provádět. Abyste si vybrali opravdu dobře, zeptejte se před začátkem spolupráce na následující otázky:

  • Jaký bude konkrétní postup? V první řadě by měl headhunter pochopit a poznat „core business“ vaší společnosti a také celkovou kulturu a dynamiku pracovního prostředí. Dále se dohodněte na zdrojích, které vám pomohou získat co největší počet relevantních kandidátů, a na pořadí jednotlivých kroků jejich oslovování. Headhunter by vám měl postupně dodat seznam společností, ve kterých bude lovit, a následně jména vhodných kandidátů, kteří v těchto společnostech pracují. Nakonec by měl zúžit výběr finálních kandidátů na základě osobních schůzek.
  • Kolik bude služba stát? Rozhodně počítejte s tím, že cena této služby je vyšší než u klasického recruitmentu. Platby jsou obvykle rozděleny do tří splátek podle jednotlivých fází vyhledávání. Vyšší cena vám však garantuje rychlost procesu a jistotu nalezení vhodného kandidáta.
  • Jaké záruky budete mít garantované? Jistě si kladete otázku, proč byste měli platit předem za něco, co jste reálně ještě nedostali? Průběžné platby vám zaručí kontinuitu výběrového procesu, budete mít přehled o tom, jak proces postupuje a kdy můžete očekávat schůzky s prvními kandidáty. Nezapomeňte se také s headhunterem dohodnout na podmínkách vrácení plateb v případě, že ve výběrovém řízení neuspěje žádný kandidát nebo vybraný kandidát na pozici nezůstane.

Ujistěte se také, že vám headhunter naslouchá a chápe vaše očekávání. Proto si odpovězte na následující body:

  • Rozumí vašemu podnikání? Položil vám správné otázky? Nezapomeňte, že headhunter bude zastupovat a reprezentovat vaši společnost při prvním kontaktu s kandidáty. Ujistěte se proto, že má dostatek informací, aby dokázal nic netušícího člověka od konkurence motivovat k práci pro vás.
  • Má předchozí zkušenosti s podobným typem pozice? Požádejte o reference, abyste poznali způsob práce headhuntera a zjistili, zda je schopen naplnit vaše očekávání a najít vám ideálního kandidáta.
  • Bude vás pravidelně informovat o průběhu výběrového řízení? Profesionální headhunter vám bude zasílat update každý týden, protože pokud na obsazení vaší pozice svědomitě pracuje, nedělá mu problém být transparentní a diskutovat s vámi o průběhu procesu.

Nevhodný výběr kandidáta je pro každou společnost ztrátou času a peněz. Vyberte si proto headhuntera či specializovanou headhunting agenturu, kteří mají pochopení pro váš business a naslouchají vašim očekáváním. Profesionální headhunteři vám navíc během výběrového procesu poskytnou neocenitelné informace o aktuálním stavu na trhu práce a pomůžou vám oslovit ty správné lidi pro vaši společnost.

 

Přečtěte si také:
http://theundercoverrecruiter.com/top-questions-ask-headhunter/
http://theundercoverrecruiter.com/next-top-questions-ask-headhunter/

Autor: Martina Pfundtnerová