Rady pro uchazeče o zaměstnání, jak si najít práci, si můžete na internetu nebo v časopisech přečíst nesčetněkrát. Pokud byste však hledali články s tipy pro personalisty a recruitery na téma „Jak získat co nejvíce uchazečů“, našli byste jich žalostně málo.

Proto dnes s trochou nadsázky v první části našeho tématu přiblížíme, jak zaručeně přijdete o kandidáta za 10 dní a jak se tomu vyhnout.

Den 1: Zveřejníte nepřesný popis pracovní pozice

Máte plno jiných pracovních starostí a nechcete se hodinu zdržovat komunikací s IT oddělením nad přesným popisem všech programů, které má uchazeč o zaměstnání znát a ovládat? Můžete si být jisti, že kvůli nepřesnému popisu pozice se vám té práce za pár dní nakupí desetkrát víc. Opravdu kvalitní kandidáty odradíte, jakmile zjistí, že v tom máte nepořádek a že ve skutečnosti hledáte někoho jiného, než je uvedeno v popisu.

Den 2: Neodpovídáte na e-maily a dotazy na sociálních sítích

Udělejte si čas a odpovězte na všechny relevantní otázky, ať už na LinkedInu, Facebooku nebo v pracovních e-mailech. Jde o pověst vaší společnosti a nikdy nevíte, jestli ten 23letý kluk, který vám v devět večer napsal zprávu na Facebooku, nebude jedním z vašich nejúspěšnějších kandidátů. Kromě toho zájem uchazečů o vaši firmu výrazně vzroste, když HR recruitment dotazy a poptávky uchazečů bleskově vyřídí.

Den 3: Naplánujete pohovory způsobem, který je ke zbláznění

Je skvělé, že se vám podařilo najít dobré kandidáty. Nyní by bylo vhodné neodradit je tím, že se u dveří vaší kanceláře setkají s jiným uchazečem, který je shodou okolností bývalý nenáviděný kolega, nebo tím, že třikrát změníte termín pohovoru. Případně naplánujete tři kandidáty v rámci 1,5hodinového okna a pak je vyprovázíte mezi dveřmi jako zákazníky z fronty na párek v rohlíku. Při organizování pohovorů berte ohled na to, co nejvíce vyhovuje uchazečům. A nikoliv na to, že už v pět hodin hrajete s kamarády squash.

Den 4: Uchazeč na vás čeká půl hodiny před pohovorem

Tím, že necháte kandidáta čekat déle než 5 minut před pohovorem, ukazujete nikoliv svou důležitost, ale spíše neprofesionalitu a nedostatek organizačních schopností. Může si také pomyslet, že zaměstnanci dané společnosti jsou „přetíženi“, a ztratí o takovouto firmu zájem. Kandidáti na nejvyšší pozice, kteří mají přesně naplánovanou každou minutu svého dne, to budou vnímat obzvlášť kriticky.


Zdroj: Kimberley Kasper, How to Lose a Candidate in 10 Days, Ere.net