Na e-mail odpovíte po 3 dnech, máte zmatek v pracovní náplni kandidáta, před pohovorem ho necháte půl hodiny čekat přes svou kanceláří. I to jsou zaručené tipy, jak odradíte od práce ve vaší firmě každého uchazeče. Dnes si rozebereme další situace a poradíme, jak se podobným faux-pas vyhnout. Pokud chcete o kandidáta přijít za 10 dní, můžete postupovat i takto:

Den 5: Znemožníte kandidátovi ucházet se o zaměstnání prostřednictvím nejpoužívanější technologie

Chceme-li se v dnešním rychlém světě posouvat stále vpřed, musíme jednat okamžitě. Stále více uchazečů hledá práci prostřednictvím chytrých telefonů, tabletů apod. Pokud je nějaká nabídka zaujme, chtějí okamžitě poslat svůj životopis nebo kontaktovat firmu. Pokud to není technicky možné, mohou ztratit zájem nebo na nabídku jednoduše zapomenout, než se vůbec dostanou k počítači. Dejte si proto záležet i na těchto na první pohled banalitách. Sami otestujte možnost komunikace s vaší firmou prostřednictvím smartphonu a pokud něco nefunguje, napravte to.

Den 6: Uchazeči poskytnete zbytečné, neúplné nebo nepřesné informace

Od uchazeče o zaměstnání očekáváte, že na pohovor přijde připravený. Totéž však očekává i on od vás. Kvalitní kandidáti, kteří mají skutečný zájem pracovat ve vaší firmě, budou určitě mít otázky týkající se společnosti, nabízené pracovní pozice, týmu, nebo dokonce dotazy směřující ke konkurenci či celému odvětví. Některé z těchto otázek vám mohou položit už během telefonického rozhovoru. Pokud na ně nedokážete fundovaně odpovědět, kandidát ztratí zájem pokračovat ve výběrovém řízení. Proto buďte připraveni poskytnout na podstatné otázky co nejpodrobnější odpovědi. Udržujte si přehled i o dalších detailech ohledně vypsané pozice, které mohou přijít na „přetřes“.

Den 7: Přeháníte to s přátelskostí

Přátelskost a schopnost komunikovat s lehkostí patří k základním předpokladům pro práci headhuntera. S neformálností byste to však neměli přehánět. Skutečnost, že kandidátovi píšete „už“ třetí e-mail, vás neopravňuje k tomu, abyste ho oslovovali křestním jménem, používali smajlíky nebo ho po práci zvali na drink. Nevhodné je také žádat o potvrzení přátelství na Facebooku. V každém případě si musíte zachovat profesionální odstup a vystupovat jako zástupce celé firmy. V opačném případě se můžete rychle zdiskreditovat.

 

Zdroj: Kimberley Kasper, How to Lose a Candidate in 10 Days, Ere.net

Autor: Marek Gerčák