Na toto téma bylo napsáno nespočet článků, ale osobně si myslím, že i tak jich není nikdy dost. A proč? Jelikož někteří kandidáti i přesto, nejsou stále na pohovor (dobře nebo vůbec) připraveni. Tento článek Vám přiblíží reálná doporučení a zkušenosti z mé praxe, co na pohovoru ne/dělat a jak se na něj připravit. V recruitmentu a headhuntingu pracuji už více než šest let a věřte mi, že mě kandidáti stále dokážou překvapit.
- Před pohovorem vždy věnujte čas dostatečné přípravě. Jedná se o nejčastěji dobře míněnou radu, avšak můžete hádat, kolik kandidátů je skutečně připravených. Nemám na mysli jen zjištění si detailních informací o společnosti a pozici. I když toto je jeden z bodů, který ukazuje na Vaši motivaci a může pozitivně či negativně ovlivnit Vaše pokračování ve výběrovém procesu. Myslím tím totiž i přípravu Vás samotných – abyste se byli schopni na úvod v krátkosti představit. Projděte si Vaše pracovní zkušenosti, zaměřte se na konkrétní úspěchy, mějte připravené aktuální projekty, na kterých jste pracovali atd. Příprava dělá mistra.
- Když pohovor nestíháte nebo jej potřebujete přeložit, vždy informujte zodpovědnou osobu. Recruiter/ HR-ista pochopí, když se omluvíte, a vysvětlíte, co se stalo. Není nic horšího, než když nedáte vědět vůbec. Toto je jednoduše nepřijatelné.
- Pokud máte mít online pohovor, vždy si dopředu vyzkoušejte kameru a funkčnost aplikace, nikoliv až v čase schůzky. Mnohokrát jsem strávila několik minut na telefonu, jelikož kandidát měl technické problémy, anebo se prostě neuměl připojit aj. a přitom si to jen před pohovorem nevyzkoušel. Při přípravě na osobní pohovor se nezapomeňte předem podívat do mapy a přijďte raději o deset minut dříve. Těmto záležitostem se dá jednoduše předejít a bohužel dokážou i negativně ovlivnit průběh celého pohovoru.
- Pokud Vás čeká online pohovor, nastavte si reprezentativní pozadí. Pravděpodobně jde o maličkost, nicméně zajistí hodně. Dnešní platformy již umožňují, abyste si vybrali různá pozadí, anebo si alespoň nastavte kameru tak, abyste za sebou měli neutrální pozadí. Stalo se mi, že jsem vedla online interview, kdy měl kandidát za sebou nepořádek, rozvěšené prádlo, partnera/partnerku. Asi se mnou budete souhlasit, že to zrovna není nejlepší forma prezentace.
- Ať už máte osobní nebo online setkání, dbejte vždy na odpovídající oblečení k dané pracovní pozici. Všeobecně platí, že byste se měli vyvarovat obyčejnému tričku, mikině, na osobním pohovoru (roztrhaným) riflím. Doporučuji se obléct v „smart casual“ stylu – košile, tmavé kalhoty, sukně ke kolenům. Určitě není nutný oblek s kravatou, ten je vhodný pro pozice v top managementu.
TIP: před pohovorem si zjistěte firemní kulturu, zeptejte se, jak se máte na pohovor obléct, abyste se cítili pohodlně. Některé společnosti mají velmi uvolněnou firemní atmosféru a na dress code si nehrají. Přivítají Vás v riflích, teplácích či tričku, a v tomto případě by mohl „smart casual“ styl působit komicky a Vy byste se mohli cítit nepříjemně.
- V průběhu pohovoru buďte upřímní, přátelští, ale zároveň profesionální. Netvařte se, že jste mistři světa a recruiter/HR-ista Vás obtěžuje. Měla jsem pohovor s kandidátem, který mi odpověděl, že má vše uvedené v životopise a není důvod na další diskusi. Důležité je zachovat profesionalitu i při vysvětlování odchodu z předcházející pozice/společnosti. V žádném případě nepomlouvejte či se nevyjadřujte negativně o svých předcházejících zaměstnavatelích, vždy uveďte objektivní důvod.
- Pokud pozice vyžaduje znalost cizího jazyka, buďte připraveni, že v průběhu pohovoru ji bude chtít druhá strana i reálně ověřit. Ne proto, že Vás chceme zbytečně stresovat. Toto bych ráda zdůraznila, protože často u pohovoru vidím, že kandidát znejistí, přitom cizí jazyk ovládá dobře. Berte to jako standardní součást výběrového řízení, a pak vás nic nepřekvapí.
- Kandidáti bývají na pohovoru nejistí i při diskusi týkající se mzdy. Moje rada zní: buďte upřímní; vaše očekávání uveďte v hrubé fixní mzdě (předejdete tak případným nedorozuměním, v pracovní smlouvě se totiž vždy uvádí částka v hrubém); namísto úplného minima raději komunikujte mzdové rozpětí (tak budete mít prostor na úpravu, až zjistíte reálnou náročnost pozice); zbytečně se nepodceňujte (seniorní manažeři) ani nepřeceňujte (hlavně absolventi
a juniorní kandidáti).
- V průběhu pohovoru ukažte svůj zájem o pozici a společnost. Například tím, že se budete ptát, co Vás zajímá a co je pro Vás důležité. Stalo se mi totiž, že jsem obsazovala pozici v top managementu a shodou okolností jsem se zúčastnila i prvních výběrových kol
u našeho klienta. Kandidát v závěru pohovoru na otázku, zda se chce na něco zeptat, odpověděl, že ne. V případě tak vysoké pozice (ale i nižších, samozřejmě), je velmi důležité klást nějaké otázky. Ukazuje to Váš zájem a motivaci. Jen pro informaci, tento kandidát
do druhého kola pozván nebyl.
Tak co, jste připraveni na pohovor? Jsem přesvědčená, že na dalším pohovoru zazáříte a vysněná pozice bude Vaše!
Autor: Ivana Kasanická, Senior HR Consultant & Head of Researchers Development CZ&SK