Postovat na Facebook momentky z každého víkendového flámu a dávat na LinkedIn profil fotky z pláže nejsou tím nejlepším způsobem, jak si najít novou práci. Více než polovina personalistů si vás vygoogluje ještě předtím, než vás pozve na pohovor.

Pokud jste dosud neřešili své „alter ego“, které si na internetu žije svým druhým životem, je načase to změnit. Internet je pro náboráře skvělým nástrojem, jak se o vás dozvědět více – a třeba i něco, co byste možná do svého „vyšperkovaného“ životopisu ani nenapsali. Proto by vaše působení a prezentace v online světe měly co nejvíce odrážet to, kým skutečně jste, a zároveň působit profesionálně.

Čeho si tedy recruiteři všímají?

 

1. Profesionální profilová fotka

Většina personalistů chce vědět, jak uchazeč o práci vypadá – snáze si tak spojí životopis s konkrétní osobou. Vyzývavé fotky, momentky z večírku s lahví vína v ruce nebo profilovka, na které vypadáte, jako by vás vyfotili na záchytce, profesionálnímu dojmu rozhodně nepřidají.

2. Vaše aktivita na webu

Píšete blogy o zajímavých tématech z oboru, ve kterém pracujete? Účastníte se diskusí nebo jsou vaše statusy a příspěvky retweetovány? Zejména u marketingových pozic recruitery zajímá, zda jste aktivní v online prostoru.

3. Využijte naplno LinkedIn

Síť LinkedIn má při hledání práce několik výhod. Kromě sledování aktuálně vypsaných pracovních pozic tam můžete také navazovat profesionální kontakty, budovat a posilovat svou značku, sledovat nejnovější trendy ve svém oboru, stejně jako se inspirovat úspěchy a zkušenostmi druhých. Proto si zejména dejte záležet, abyste měli kompletní a profesionální profil. Velmi vám také pomůže, když na něm budete mít pozitivní reference.

4. Váš charakter a chování

Vaše statusy a aktivity mohou hodně napovědět nejen o vašich zájmech, ale i o vaší povaze. To, že se zajímáte o středověký šerm nebo kaligrafii, nemusí být na škodu, ale dejte si pozor zejména na pomlouvání bývalých zaměstnavatelů, kolegů, nadřízených apod. Sice to nebude důvodem, abyste nebyli pozváni k osobnímu pohovoru, recruiteři ale tak můžou získat tipy, které vaše „soft skills“ si mají na pohovoru prověřit.

Znepokojilo vás, nebo dokonce pobouřilo, že personalisté vstupují do vašeho osobního prostoru? Není nic jednoduššího než nastavit svůj účet na Facebooku tak, aby k vašim informacím neměl přístup nikdo mimo vaši skupinu přátel.

Pokud máte nastavena pravidla ochrany soukromí na sociálních sítích, zkuste sami sebe nyní vygooglovat a zjistíte, zda vaše přítomnost na webu odpovídá realitě. Pokud ne, nikdy není pozdě to napravit.

 

Zdroj: Heather R. Huhman, 4 Things Employers Look For When They Google You, BusinessInsider.com

Autor: Barbara Ostrochovská