2025. Rok, keď sa z náboru stala stratégia

Tento rok bol pre mnohé HR oddelenia skúškou odolnosti, flexibility a schopnosti reagovať na zmeny. Kým manažéri plánovali rast a expanziu, trh práce im hádzal polená pod nohy.

V roku 2025 sa definitívne skončila éra, keď stačilo zverejniť inzerát a čakať. Kandidát, ktorého hľadáte, totiž v realite neexistuje – alebo už dávno pracuje u konkurencie.

Štatistiky českého a slovenského trhu sú nekompromisné

„Rok 2025 priniesol stabilný, ale o to náročnejší trh – s väčším dôrazom na kvalifikáciu, rovnosť v odmeňovaní, zložitejší nábor na lokálnom trhu a vyšší fokus na zahraničný nábor,“ hodnotí uplynulé mesiace Dominika Kopčáková, Delivery Director CZ.

Jej slová potvrdzuje aj pohľad zo Slovenska: „Slovenský trh dlhodobo bojuje s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov, najmä v oblasti IT a technických profesií. Tento problém sa v roku 2025 ešte prehĺbil,“ dodáva Marek Skička, Delivery Director SK.

Pri pohľade na dáta z oboch krajín je jasné, že firmy v mnohých prípadoch ťahali za kratší koniec:

Vysatý trh práce: V Českej republike sa nezamestnanosť držala v priemere na 4,3–4,6 %. Slovensko nezaostalo s priemerom 5–6 %, pričom miera nezamestnanosti dosiahla v januári 2025 svoje historické minimum.
Mzdová špirála: Nedostatok ľudí logicky zvýšil cenu práce. V ČR aj na Slovensku vzrástli mzdy o 6–7 %. Na Slovensku sa priemerná mzda vyšplhala až na 1 654 EUR, v Česku na 48 171 Kč.

Legislatívne zmeny pripravili firmám skúšku

Českom rezonovala flexinovela Zákonníka práce a predovšetkým sprísnenie zamestnávania cudzincov, keď nová povinnosť hlásiť nástup ešte pred začatím práce vytvorila tlak na 100% compliance a hrozbu miliónových pokút.

Na Slovensku vstúpili do platnosti zmeny v Zákonníku práce. Firmám pribudli povinné náklady. Od januára sa zvýšila minimálna mzda na 816 EUR a pre firmy nad 49 zamestnancov vznikla nová povinnosť prispievať na športovú činnosť detí (až 275 EUR ročne), čo sa okamžite premietlo do rozpočtov.

Tradičné náborové modely prestávajú fungovať

V S&you tento rok vnímame ako moment, keď trh dospel. Končí doba „rýchloobrátkového“ hiringu a začína éra, v ktorej rozhoduje hĺbka vzťahu. Nábor už nie je len o výške platu, ale aj o autenticite, vzájomnej dôvere a schopnostiach leadershipu.

Christophe Beaujard, S&you Director CZ&SK, to pomenúva bez obalu:

„Mnohé organizácie si uvedomili, že tradičné náborové modely nezodpovedajú novým očakávaniam profesionálov: ľudia hľadajú zmysel, flexibilitu, uznanie a rozvoj, nie len výplatu. V nábore boli tento rok najúspešnejšie firmy, ktoré investovali do budovania značky, rastu svojich zamestnancov a manažérskych zručností lídrov.“

Nábor ako strategické partnerstvo

Úspešné firmy boli tiež transparentné a nábor nevnímali ako súťaž, ale ako partnerstvo. Zmenila sa aj samotná debata s klientmi. Otázka „Koho nám nájdete?“ ustúpila strategickejšiemu: „Ako nastavíme nábor, aby bol udržateľný?“

„Firmy od nás dnes chcú viac než len CV v e-maile. Chcú dáta, chcú poznať náladu na trhu a pochopiť psychológiu rozhodovania kandidátov. To otvorilo dvere modelom ako Recruitment-as-a-Service (RaaS) alebo zdieľané vyhľadávanie. Pre nás v S&you to znamenalo definitívnu premenu z dodávateľa ľudí na dodávateľa riešení,“ dopĺňa Chris.

Čo môžete očakávať od roku 2026?

Koniec zahmlievania: Firmy budú pod tlakom odkryť karty – či už ide o mzdy alebo firemnú kultúru. Transparentnosť je nevyhnutnosť.
Zručnosti nad titulmi: V inzerátoch budú hrať prím schopnosť učiť sa a adaptabilita, nie len názov poslednej pozície.
Hybrid 2.0: Debata o home office pomaly končí. Začína debata o tom, ako efektívne spolupracovať, nech už sedíte kdekoľvek.

V budúcom roku nevyhráte vďaka rýchlejším procesom. Vyhráte vďaka ľuďom, ktorí chcú byť súčasťou vašej organizácie a vašej firemnej kultúry. Technológie síce menia spôsob, akým zamestnanci pracujú – ale hĺbka toho, prečo pracujú, sa nemení.

V roku 2025 sme spoločne zvládli mnohé. Tú správnu osobu sme pripravení nájsť pre vás aj v roku 2026. Neváhajte sa na nás obrátiť.