Extrémne podmienky posledných mesiacov podstatne zmenili trh práce. Spoločnosti sa stretávajú s úsporou nákladov, ale aj s organizačnými zmenami. V mnohých prípadoch riešenie vyústi do prepúšťania ľudí, ktorí doteraz boli dôležití pre chod firmy.

Dobre zvládnutý proces ukončenia pracovného pomeru výpoveďou obmedzí vznik tráum u zapojených osôb, ale tiež vám pomôže zachovať či dokonca posilniť dôveru voči firme a motiváciu ľudí v tímoch, kde pôsobí prepúšťaný zamestnanec. Je úplne prirodzené, že ľudia v tímoch zdieľajú svoje pocity. Je na vás postarať sa o to, aby boli neutrálne, alebo ešte lepšie pozitívne.  

Odchádzajúci zamestnanci by vás mali opustiť s vizitkou „rád som tu pracoval a vo všetkej slušnosti a ohľaduplnosti som odišiel…“. Uvedomte si, že posledné dni zamestnanca vo firme môžu úplne zmeniť jeho výsledný dojem z dlhoročnej práce, ktorú u vás odvádzal pre vás ako zamestnávateľa. A to ako pozitívne, tak negatívne. 

To všetko bude mať tiež vplyv na imidž vašej firmy ako zamestnávateľa, na vašu ďalšiu obchodnú činnosť: v regióne i v odborných kruhoch. Skúsení odborníci na senior pozíciách majú svoju komunitu, ich názor má váhu a je žiaduce, aby hodnotenie vašej firmy bolo pozitívne a odporúčacie.