ZOSTAŤ ALEBO ODÍSŤ? AKÉ FAKTORY ZVÁŽIŤ PRI PROTI PONUKE OD SÚČASNÉHO ZAMESTNÁVATEĽA.

Ste si vedomý toho, že svoju prácu vykonávate dobre, dosahujete požadované výsledky, robíte prácu naviac a aj napriek tomu všetkému sa cítite dlhodobo nespokojný alebo nedocenený? Urobili ste prvý krok a o vašom súčasnom stave ste sa porozprávali s vašim nadriadeným, no aj tak žiadna zmena alebo zlepšenie nenastalo?

Je samozrejmé , že v takomto osobnom nastavení neviete byť šťastný a spokojný. Možno sa to prenáša aj do vášho správania respektíve súkromia, kde ste nervózny či výbušný alebo nemáte energiu na nič. Takto Vaše dni plynú a vy túžite po zmene.

Je úplne prirodzené, že sa ako človek chcete rozvíjať a zlepšovať a posúvať k vami určeným cieľom. Preto je logické, že začnete hľadať novú pracovnú pozíciu u iného zamestnávateľa, ktorá by tieto vaše ciele vedela splniť alebo aspoň bližšie priblížiť.

Podľa mojich pracovných skúseností, sa najskôr až s oficiálnou informáciou o odchode zo spoločnosti, roztočí kolobeh vyjednávania na strane súčasného zamestnávateľa. Zamestnávateľ si uvedomuje , že môže prísť o veľmi kvalitného človeka a akékoľvek náhradné riešenie pre neho znamená vyššie náklady a nedosiahnutie už nastavených firemných cieľov.

Častým riešením zamestnávateľa je proti ponuka (t.j. ponuka od súčasného zamestnávateľa konkurujúca ponuke od potencionálne nového zamestnávateľa). Všetko, čo vám doteraz nebolo ponúknuté, je reálne a možné. Je už na Vašom uvážení, pre akú ponuku sa rozhodnete.

Pripravila som pre Vás súhrn otázok, na ktoré je dôležité, si pri rozhodovaní, odpovedať:

Prečo je možné nájsť riešenie vašej nespokojnosti až po podaní výpovedi? Pravidelne ste preberali témy, ktoré sú pre vás podstatné, napríklad: možnosť kariérneho postupu, zvýšenie mzdy, možnosť ďalšieho vzdelávania a osobného rozvoja, zmenu komunikácie, pracovnú atmosféru v tíme, podieľanie sa na zaujímavých projektoch.

Aj napriek týmto diskusiám so svojím nadriadeným, ste sa stretávali len so sľubmi, ktoré nikdy neboli zrealizované alebo s okamžitým negatívnym postojom k ich realizácii. Prečo je teraz situácia iná, čo sa zmenilo?

Urobí vás dlhodobo šťastným navýšenie mzdy? Stratia sa tak všetky negatíva, ktoré boli doposiaľ známe?
Je vašou dlhodobou motiváciou a kariérnym cieľom lukratívnejší názov pozície? Alebo je dôležitý i obsah a ďalšie možnosti?
Čo vám môže dlhodobo ponúknuť aktuálny zamestnávateľ?
Ako vnímate spoločnosť, ktorá vás dokáže oceniť až vo chvíli, kedy chcete odísť?
Komunikácia konečne začala fungovať, ale bude na tejto úrovni pokračovať i naďalej?
Nikdy nezabúdajte na work-life balance. Budete mať dostatok času na rodinu, priateľov a osobné záujmy?

V každej fáze rozhodovania je nutné zvážiť všetky možnosti. Dôležitá je objektívnosť a realita ponúkaných možností riešenia (t.j. či zamestnávateľ je schopný ponuku naozaj zrealizovať). Nenechať sa navnadiť ponúknutými možnosťami ako napríklad: vyšším platovým ohodnotením, novou pracovnou pozíciou.

Nezabudnite sa zamyslieť nad situáciou, ktorá sa môže stať realitou, keď ponuku prijmete.

Je narušená dôvera na oboch stranách – na strašne vašej a na strane zamestnávateľa. Čo môže do budúcna ovplyvniť možnosť ďalšieho kariérneho rozvoja, budúce nastavenie odmien, otvorenosť v komunikácii.
Zmení sa správanie vašich kolegov, vaše postavenie v tíme.
Jedná sa iba o krátkodobé riešenie vášho zamestnávateľa – je možné, že zahájil hľadanie vášho nástupcu, ktorý bude viac lojálny.
Pôsobíte neprofesionálne v spoločnosti, kde najskôr pracovnú ponuku akceptujete a v priebehu pred dohodnutým nástupom svoje rozhodnutie zmeníte. Počítajte s tým, že v danej spoločnosti tak môžete znížiť svoje budúce šance.

Čo vždy odporúčam svojim kandidátom, ktorí čelia proti ponuke? Spíšte si pre a proti oboch pracovných ponúk. Pri spisovaní pre a proti je dôležité zostať objektívny. Prediskutujte ich, najlepšie s nezávislou osobou, rodinou alebo priateľmi. Buďte úprimný sami k sebe, aké hodnoty sú pre vás naozaj dôležité. Nikdy nezabúdajte na impulz, ktorý vás rozhýbal k hľadaniu kariérnej spokojnosti.

Autor: Lenka Srchová, Division Manager S&you CZ&SK