Cena za zle obsadenú strategickú pozíciu je vysoká. Ako nájsť správny fit?

Ak chcete nájsť experta, ktorý bude rásť spolu s vašou firmou, je potrebné sústrediť sa nielen na znalosti, zručnosti a schopnosť učiť sa, ale aj na kultúrny súlad. Skvelé CV totiž z perfektného kandidáta nerobí ideálnu voľbu.

Trh práce môže navonok pôsobiť stabilne. Zamestnanci sa kvôli ekonomickej neistote držia svojich pozícií a sú menej ochotní riskovať zmenu. To znamená, že tí najcennejší experti nie sú aktívni na trhu a na bežné inzeráty nereagujú. Čo výrazne komplikuje ich nábor.

Paradox českého trhu práce

Na jednej strane stojí relatívne stabilný trh práce. Na druhej strane subjektívne vnímanie firiem. Až 55 % spoločností považuje fluktuáciu za závažný problém.

Dôvod? Existuje pomalý, stabilný trh pre bežné pozície, a zároveň hyperkonkurenčný, dynamický trh pre špičkových expertov. Firmy, ktoré sa snažia osloviť expertov masovými náborovými metódami, nevyhnutne zlyhávajú, pretože pôsobia v nesprávnom segmente trhu.

Podobnej situácii čelila významná chemická spoločnosť pri obsadzovaní kľúčovej pozície Communication & Branding Manager pre región strednej Európy. Do 30 dní sa nám podarilo vyhľadať 81 kandidátov, z ktorých 2 postúpili do finále.

Celú situáciu ešte viac komplikuje prehlbujúci sa „skills gap“ – priepastný rozdiel medzi zručnosťami, ktoré firmy potrebujú, a tými, ktoré sú na trhu reálne dostupné.

V tomto náročnom prostredí je riziko nesprávneho rozhodnutia vyššie než kedykoľvek predtým. Náklady na zlý nábor však ďaleko presahujú stratený plat. Okrem priamych nákladov na nábor sú tu náklady na onboarding, obdobie zaškoľovania, kedy nový človek ešte nepodáva plný výkon, ďalej náklady spojené s jeho odchodom a výdavky na nový nábor. Nehovoriac o negatívnom dopade na morálku tímu.

„Myslím si, že jedným z nepriamych nákladov na recruitment je aj to, že firmy prijímajú stále rovnaký typ ľudí. V S&you vám vieme poskytnúť rozmanitosť z pohľadu zručností a pracovných skúseností, čo v konečnom dôsledku predstavuje aj úsporu,“ hovorí Christophe Beaujard, S&you Director CZ&SK.

Ako teda nájsť ideálneho kandidáta? Culture-fit je zásadný

Profesionálny recruitment začína hlbokou strategickou diskusiou a jasnou predstavou o tom, akého kandidáta hľadáte. Takto získate reálnu definíciu osobnosti, s ktorou môžete ďalej pracovať.

Zaujímavá výzva stretla aj módnu značku, ktorá potrebovala v predvianočnom období personálne obsadiť 7 nových predajní. Podarilo sa nám obsadiť 9 manažérskych pozícií a 22 pozícií sales asistentov – za extrémne krátky čas.

Keď máte presnú víziu, nasleduje jej overenie v praxi. Pohovor zameraný na súlad s firemnou kultúrou je štruktúrovaný diagnostický proces. Cieľom je vyhľadať ľudí z rôznych prostredí, ktorí zdieľajú základné hodnoty vašej organizácie.

„Počas pohovoru v S&you cielene odhaľujeme nielen kompetencie, ale predovšetkým správanie kandidáta v kľúčových situáciách z jeho minulosti. Využívame behaviorálne a kompetenčné otázky, pretože minulé správanie je najlepším prediktorom toho budúceho. Tento systematický prístup eliminuje riziko podvedomých predsudkov a rozhodovania na základe „pocitu“, ktoré je často zavádzajúce. Ide o objektívny a férový proces, ktorý prináša omnoho presnejšie výsledky,“ hovorí Christophe Beaujard, S&you Director CZ&SK.

Vrcholom tejto hĺbkovej diagnostiky je konkrétny a hmatateľný výstup: v prípade S&you podrobná správa o kandidátovi – tzv. Candidate Assessment Report.

Tento dokument poskytne detailnú analýzu kompetencií kandidáta, jeho silných stránok, potenciálnych oblastí pre rozvoj a predovšetkým jasné vyhodnotenie súladu s vašou unikátnou firemnou kultúrou.

Predstavte si správnu osobu, my ju pre vás nájdeme

S&you

Nábor je v našom podaní premyslený, až diagnostický proces. Je to však predovšetkým práca s ľuďmi, a preto považujeme osobnosť kandidáta a culture-fit za kľúčové. Pracujeme tak, aby výsledkom bola spokojnosť na všetkých stranách a dlhodobý rast vašej firmy.

TIP: Pozrite si prípadovú štúdiu A ko sme našli generálneho riaditeľa pre významnú maloobchodnú značku v regióne CEE.